保险知识
公司一位准妈妈准备休产假了,最后一天班的时候偷偷咨询:生育保险怎么报?产假工资和生育津贴是一回事吗?
小编要说
今天中国社保网小编就帮大家解决一下这些问题。
生育医疗费用报销标准是什么?
1,参保人的生育险必须累计参保满1年。
2,参保人的生育险参保未满1年的,先自己垫付,等满1年后,凭单据去社保窗口报销;
3,老婆没有生育险,老公有生育险,可以用老公的社保卡去报销,但没法领取生育津贴。
4,异地生育,也可以凭发票、费用清单、病历等单据资料,回社保地报销。
那产假工资和生育津贴是一回事吗?
其实差不多。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,而且生育津贴高于女职工的平均工资,那么企业就不用再支付产假工资了;如果低于平均工资,公司就要补足差额。
一般情况下,生育津贴都是由社保局给到企业,再由企业发放给个人。
最后补充一点,男士为什么也要缴生育险?
首先生育险费用是由企业缴纳,员工并没有交钱。
其次,如果配偶没有生育险,可以使用男方的生育险进行报销。
最后,参保生育险的男士,可以申请陪产假和假期津贴。陪产假一般10天左右,假期津贴按实际工资发放。
注:国家规定,女职工的产假为98天。生育津贴=用人单位上年度月平均工资/30*假期天数。
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