女职工哺乳期合同期限问题

女职工哺乳期合同期限问题 北京市某中学1996年12月招收合同制工人，B某是其中之一，并签合同期3年。1999年10月20日B某生育后休产假3个月，2000年1月该校以劳动合同期满为由，与B某终止劳动合同。B某不服，于2月15日向劳动争议仲裁委员会提出申述。B某认为：其尚在哺乳期，校方终止合同后本人不好找

工作，会给生活带领困难。要求延长合同期限。

分析：虽然校方与B某签定的劳动合同期限已经到期，但是《中华人民共和国劳动法》第二十九规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。根据法律规定，校方不得在女职工哺乳期解除劳动合同。

结论：校方应撤销与B某终止劳动合同的决定；

合同延长至哺乳期满。

“女职工哺乳期合同期限问题”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/zhishi/shengyu/25195.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！