产假期间工资如何发放？法定产假工资是怎样的？

法定产假工资是怎样的？产假期间工资如何发放？下面跟中国社保网小编一起来看看吧。

一、产假工资法规是怎样的？

女职工的产假可以分为几个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶段产假的工资计算都是不一样的。

（一）保胎假

据中国社保网小编了解，保胎假，工资按照病假发。保胎假是指符合计划生育法规的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。简单的讲就是保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

（二）产前假

产前假，工资按八成发。妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。部分属于地方法规法规必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

（三）产假

产假，领生育津贴。产假包括：98天 30天（晚育） 15天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有法规：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。

2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

（四）哺乳假

哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

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