苏州生育津贴怎么领取？符合哪些条件？

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生育津贴：用于确保女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数除以（天）乘假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

苏州生育津贴领取条件：

职工有下列情形之一的，可以按照我国法定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规法定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照我国法定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规法定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

注：生育津贴要在生小孩后，三个月内办理。

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