企业女职工生育津贴是如何计发的？

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

产假天数按照《山东省企业职工生育保险规定》(山东省人民政府令第193号)规定的标准确定：

(1)女职工正常生育的产假为90天，难产的增加15天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天;晚育的增加60天;

(2)女职工流产的，根据妊娠时间不同，产假分别为15天、20天、30天、42天。

“企业女职工生育津贴是如何计发的？”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/zhishi/shengyu/51862.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！