三年产假由社保“买单”是否可行

产假

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

晚上频繁起夜，白天按时上班，宝贝只能扔给老人或保姆照看……北京市人大代表王幼君日前建议，将女性产假延长至3年，由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障，以改善幼儿家庭紧张的生活状况。(8月11日《北京晨报》)

王代表的建议看起来很好，实际上不过是故意迎合民众而已，毫无可行性。他自己作为一家公司的老板，也知道女员工3年产假休下来，企业不赔本才怪，所以提出由“社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障”。但在现行社保体系下，这种设想缺乏公共讨论的价值。

就连很多女性自己都认为“3年产假”是在“大放卫星”。毕竟，国家可以规定产假休三年，但没法规定企业必须招聘未婚、未育或未二胎的女员工。所以一味增加女性职工的福利而不考虑到企业的利益，恰恰会导致相反的结果，尤其在民营企业或中小企业中，女性就业机会必将大大减少。

2012年，我国女职工法定产假由90天延长至98天，仅仅增加8天，就引来一片争议之声。有不少公司在实际操作中，都想法设法设置障碍，或者拖延时间。比如产假期间一分钱不发，等到社保下来再给员工，这就相当于4个多月没有收入。法律把标准抬得越高，企业的小动作就会越多。这些现象本质是劳资利益没有平衡好，硬性规定再多也难执行。

因此在妄谈3年产假之前，应先讨论怎么让现行的产假政策落实到位，怎么鼓励引导企业积极保障女职工的权益。权利光存纸面而无落实，一如镜花水月，除了让某些人博取名声，老百姓其实什么也捞不着。

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