女职工产假拟由90天增至14周 两种方式为生育或流产女职工支付生

国务院法制办昨天全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，并就此征求社会各界意见。征求意见稿参照国际劳工组织公约的规定，将女职工产假由90天增至14周。同时细化流产假期，规定女职工怀孕未满4个月流产的，产假不少于2周；怀孕满4个月流产的，产假不少于6周。对于生育或流产的女职工，征求意见稿规定其工资、生育津贴及医疗费用，分别由两种方式支付。征求意见稿还对女职工的禁忌劳动范围做了细化。

产假增加8天流产假期细化

产假天数

产假由90天增至“不少于14周”，其中产前可以休假2周。难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。

国务院法制办表示，现行的《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。鉴于我国经济社会发展的实际情况，为了更好地保护女职工的身体健康，2008年2月，原劳动保障部、全国总工会将《女职工劳动保护条例（修订草案）》（送审稿）报请国务院审议。国务院法制办在听取有关部门、地方意见的基础上，经反复研究、论证、修改，形成征求意见稿。根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。

对于产假天数，征求意见稿参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至“不少于14周”，其中产前可以休假2周。“难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。”

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