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2014年晚育产假新规定

 字体时间:2014-12-25来源: 中国社保网编辑:社保网-夏宇
【导读】:2014年产假的规定为:女职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
 2014年晚育产假新规定
 

准备怀孕的准妈妈们,都希望知道国家规定产假多少天,以下我们一起来看看2014晚育产假规定多少天吧。

 

2014晚育产假规定

 

我国《婚姻法》规定,结婚年龄男方不得早于22周岁,女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇,可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受,一方达到一方享受。增加的一周婚假。工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发,其奖金额由亨受者所在单位自行规定,但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。所谓“晚育”,是指女子24周岁后生育第一胎女:23岁男:25岁女方:产假90天,晚育加30天,剖腹加15天,在产假期间办理独子证又加15天,总共150天男方:7天晚婚晚育是我国婚姻法所鼓励的,也是我国现行的计划生育政策。

 

2014产假规定

 

2014产假规定是怎样的呢?来看看2013产假规定的详细内容:

 

2014年产假的规定为:女职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

 

现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用,所在单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。

 

《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来,对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,发挥了重要作用。征求意见稿拟根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定,将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。

 

国家规定产假多少天

 

国家规定产假天数具体如下:

 

1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

 

2、难产,增加产假15天;

 

3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

 

4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

 

5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;

 

6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

“2014年晚育产假新规定”由中国社保网收集整理编辑。

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