事业退休人员的职业年金,被折算掉的那部分是在基础养老金中扣减的。
职业年金作为新方案养老金总额的一部分,在过渡期内,当新方案养老金高于老方案退休金时,其高出部分按年份的不同发给退休人员不同的百分比,是被折掉一部分的。
例如某个人2022年退休,基础养老金3000元,过渡性养老金4000元,个人账户养老金1000元,职业年金1000,新方案养老金合计9000元。
老方案退休金5000元,新方案养老金超出老方案退休金4000元,2022年发给退休人员80%,发给3200元,新方案养老金被折掉了800元。
退休人员审核通过的实发月养老金是老方案退休金5000+新老方案对比后发给超出部分的3200元,总计8200元。
山东省[2015]46号法规:
“按上述方案对比确定实发养老金,需要调增或调减新方案待遇标准时,均相应调增或调减按新方案计算的基本养老金,职业年金待遇不变。”
按法定的算法,这个被折掉的800元,全部在基础养老金中扣减,过渡性养老金、个人账户养老金,职业年金数额不变。
但在前面的计算过程中,职业年金是否是新方案养老金9000元中的一部分?
被核减掉的那800元中,是否有一点是职业年金的?
答案是一定的!
但这是法规设计时法定的算法,是为了避免先后退休人员的养老金待遇差距过大的。是有道理的,也是合理的。
并且,法规设计时,如果不是这种算法,即使不加入职业年金进行对比核减,也一定会用其他方式核减大致数目的养老金。主要还是不想让养老金差距过大。
法规设计人员在我国的养老保险方案公布前,一定会进行大量的估算、测算、模拟计算,现在退休人员的养老金待遇现状,大概率是在养老保险法规设计预估的范围内的。
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