2023版女性退休年龄法规！附提前退休方式

2023版女性退休年龄法规！附提前退休方式下面就随中国社保网小编一起来看看退休年龄法规的详情。

大家都知道现目前我国法定的男性企业职工退休年龄是年满60周岁，可很多人分不清女性退休年龄到底是50岁还是55岁。

如果想要50岁退休需要满足什么条件？如何区分女工人和女干部的身份？

今天，就来好好跟大家讲讲女性退休年龄这件事。

女性退休年龄到底是50还是55？根据有关法规，符合下列条件之一的，都可以退休：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。

企业职工退休年龄是，男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。

即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

二、取消企业行政级别。企业不再套用我国机关的行政级别，管理人员不再享有我国机关干部的行政级别待遇。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。

也就是说按照最新版的要求，女职工退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分，而是按岗位区分，管理岗按55退休，非管理岗50退休！

那如何区分女职工是管理岗还是非管理岗呢？

根据各地的法规来看，女职工退休时是管理岗位还是非管理岗位主要由企业确定：

江苏省：

根据江苏省2022年执行的有关法规，其中就法规了，企业应当按照双方签订的劳动合同和本单位的岗位目录，确定女职工所从事岗位的性质。

女职工从事的岗位性质发生变动时，应及时通过签订岗位变动协议或者变更劳动合同等合法有效形式确定，并向社会保险经办机构申报变更岗位性质信息。

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