2024年，广东省养老金迎来4项调整？企退事退都有，一起看看

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2024年已经到了，一些新的方案也将从新的一年开始执行，对于退休人员来说，最关心的莫过于养老金了！在2024年广东省的养老金将会迎来4项调整，每项调整都会影响到很大一部分退休人员，下面让我们一起看看！

这个调整属于广东省企业退休人员所特有的，并且必须是有视同缴费年限的企业退休人员才能享受到。

广东省的企业退休人员，其实长期以来养老待遇的计算都和其他省份有些不太一样。作为改革开放的最前沿，2006年广东省为了贯彻《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，结合本省的实际情况创新性地提出企业退休人员过渡性养老金权益账户化，过渡性养老金等于视同缴费账户余额除以过渡性养老金计发系数。

而随着养老保险全国统筹的实行，广东省过渡性养老金的计发方式也需要和全国其他地区保持一致，新方案将养老金的计算方式修改为与平均工资、缴费指数、缴费年限等因素相挂钩，而经过这么一调整，广东省企业退休人员的过渡性养老金水平有了不小的提高。

为了保证方案改革的平稳过渡，广东省设立了5年的过渡期。对于新方案计算的过渡性养老金高于老方案计算的部分，用5年时间逐年过渡到全额发放：

第一年（2021年）发放30%，第二年（2022年）发放50%，第三年（2023年）发放70%，第四年（2024年）发放90%，第五年（2025年）及以后发放100%。

因此部分企业退休人员的过渡性养老金将会有一定水平的增长！假设2021年退休的王大爷新方案计算的过渡性养老金是1000元，老方案计算的过渡性养老金是600元，新旧养老金的差距是400元。在2022年的时候，他应发的过渡性养老金差额比例为50%，金额为200元；2023年的时候，比例上涨到70%，发放金额为280元；到2024年，比例上涨到90%，发放金额为360元，较上年度增加了80元。

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