养老金并轨 促使公务员制度完善

         养老金并轨 促使公务员制度完善2013年以来，八项规定、六项禁令、反腐风暴、福利改革……催生了公务员的新焦虑症，越来越多的官员跳出体制，酝酿第三波官员下海潮。有全国政协委员认为，“公务员热”的退潮恰恰说明市场正在起决定作用“养老金并轨”是对中国现行的养老保险制度“双轨制”的一项改革措施。“养老金双轨制”指机关事业单位人员和城镇企业职工两大类人员采取两种不同的养老保险模式，享受不同水平养老金待遇的养老保险制度。“养老金并轨”一直呼声很高，因为机关事业单位人员和城镇企业职工在养老金待遇方面差异太大了，一直以来都饱受外界诟病。就2012年看，全国企业职工养老金平均1900元，但同期机关事业单位人员退休金是其2到3倍。在国务院总理李克强的政府工作报告“2014年工作总体部署”部分中也明确提出，“建立统一的城乡居民基本养老保险制度，完善与职工养老保险的衔接办法，改革机关事业单位养老保险制度，鼓励发展企业年金、职业年金和商业保险”。由此看来“养老金并轨”已经是势在必行。但是这却在公务员中引起了一波“热潮”。

某市公务员：只要养老金并轨立马辞职。难道第三波公务员“辞职潮”即将来到?这其中原因又是为何呢?原来工作态度倦怠，工资待遇太低，福利逐渐变少，自身价值感的缺失都成为了公务员想要走出体制的原因，再加上八项规定实施以来，旧的游戏规则几乎被悉数推翻，但新的尚未完全建立，这让许多官员在履职时左右为难、无所适从。万事开头难，在一个体制尚未健全的时候，不免会出现这样或者那样的问题。所以现在最主要的问题就是建立一个更加健全的公务员管理制度，完成对公务员的工作能力的考核，确立明确的考核指标。只有这样才能体现公务员自身的价值感。当然一旦考核指标确立了，相信薪资待遇问题也将迎刃而解，将工资待遇与工作能力挂钩，这样也能很好的提高公务员工作积极性。彻底改变以前“旱涝保收”的消极倦怠心理。只有制度的完善才能迎来体制的下一次春天。

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