什么情况下需要支付劳动违约金？

什么情况下需要支付劳动违约金？劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动法规赋予劳动者的择业权力，你在合同期内解除劳动合同是合法的，不存在支付违约金的问题。

二、劳动者支付违约金的情形，只有2种：（《劳动合同法》第二十二条~第二十五条）

（一）服务期违约；

（二）竞业违约。

劳动者支付服务期违约金的必要条件：用人单位对员工实施了名副其实的专业技术培训，能够出具专业技术培训的费用票据；

用人单位与被培训的员工订立有约定服务期的协议；

被培训的员工在服务期内提前辞职。

上面为您解答的就是关于劳动违约金方面的问题，希望能够帮到您。如果您对上面的答案还是不满意，我们也欢迎您随时来电咨询。

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