经济补偿金和补缴社保二选一怎么回事?经济补偿金社保出吗?

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随着社会的不断发展，越来越多的人开始关注自己的养老问题。而在这个过程中，经济补偿金和补缴社保成为了许多人关注的焦点。

经济补偿金社保出吗?

经济补偿金包含社保。还包括奖金、加班费这些、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。离职补偿金是劳动法法定对于职工离职时给予必要的经济补偿法定。

离职补偿金离职补偿金，根据《劳动合同法》的法定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级相关部门公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

一、经济补偿金

经济补偿金，是指在劳动者因企业经济性裁员而被解除劳动合同时，企业按照法定向劳动者支付的一定数额的补偿金。这种方式看似一次性拿到了一笔钱，但是也有其缺点。

1. 金额有限

经济补偿金的数额是有限的，而且也有一定的法定。根据《劳动合同法》的法定，企业可以按照劳动者的工龄和月工资的两倍计算经济补偿金的数额。但是，这个数额是有上限的，不同地区和不同的企业也会有所不同。

2. 无法解决养老问题

经济补偿金虽然可以一次性拿到一笔钱，但是这笔钱无法解决养老问题。毕竟，经济补偿金只是一次性的，而且数额也有限。如果您想要在退休后拥有更好的生活，那么经济补偿金显然是不够的。

二、补缴社保

相比于经济补偿金，补缴社保则更加划算。首先，补缴社保可以让您在退休后获得更多的养老金，从而解决养老问题。其次，补缴社保的金额也是可以灵活调整的，您可以根据自己的实际情况进行选择。

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