带薪休假 不能成为“纸上福利”

近期多地出台机关事业单位工作人员带薪休假实施细则，并附带相关追责办法，使带薪休假带上了“强制休假”意味，引得不少人为之欢呼。

研究显示，近年来，我国带薪休假制度的落实率只有50％左右。落实较好的主要是党政机关、事业单位和国有企业，而在不少地方，为数众多的民营企业、小微企业，带薪休假依然“难产”，成为员工眼中看得见摸不着的“画饼”。

带薪休假之所以在某些地方无法落到实处，固然有某些行业和岗位的特殊性，但劳动保障不到位、制度执行不到位无疑也是其中的重要原因。企业经营者利用劳动关系中的强势地位，无视甚至恶意侵害员工带薪休假的合法权利，使得这一制度规定打了水漂。

落实带薪休假不应有盲区。此次各地出台细则，一定程度上有利于通过机关事业单位起到示范和带动作用。以此为契机，推动企业结合自身行业特点制定细则，已是当务之急。同时，还应加强执法监管，保障员工的合法权益，切实让带薪休假成为事实上的全民福利。（杨绍功闫祥岭）

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