曲阜市加强准入考核 确保定点药店员工社保待遇

“有了社保，悬在心里的一块石头总算落地了！有了保障，工作起来更有动力了......”这是在曲阜市一家医药连锁公司药店刚就业员工小孔的真心话。

一直以来，药品零售单位有年轻员工多、人员流动快特点，个别经营业主不愿主动承担社会责任，致使员工的社保待遇无法兑现。今年以来，山东省曲阜市人社局将参保缴费情况作为医疗保险定点药店的重要考核标准。

今年以来，按照“医保定点，社保先行”思路，曲阜市提高医保定点药店准入门槛，全员参保、足额缴费是申报医保定点资质的首要条件。日常管理中加大对定点药店的检查，一旦发现药店没与员工签订劳动合同、缴纳社会保险，按照服务协议立即终止药店的医保业务。曲阜市人社局通过采取简单有效的措施，既保障了像小孔这样年轻员工的权益，也提升了医保药店的服务质量，得到了参保人员的广泛好评。

（作    者：徐柱 曲阜市社会医疗保险处）

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