重庆市綦江区人力社保局打造招聘品牌

一是准确“把脉”人才缺口。通过深入调研人力资源市场需求，对各行业专业人才稀缺问题进行调查分析，获悉各行业稀缺人才的专业方向、年龄段及对接要求，整合招聘资源。

二是细心“问诊”就业意向。根据毕业生求职、技术工季节性换岗等阶段性特征，以线上线下相结合的调查形式，向各层次人才征询就业意向。并根据调查结果，筛选当前形势下热门岗位，集聚人才需求。

三是“对症下药”搭建平台。以品牌招聘会形式搭建互动交流平台，举办制造业、文化创意、“互联网+”、高校毕业生等专场人才招聘会，激发各类人才求职热情，实现与意向岗位无缝对接。

（通讯员：杨晓东）

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