甘肃临泽县人社局“四变四促”创新劳动保障监察方式

甘肃临泽县人社局“四变四促”创新劳动保障监察方式

甘肃临泽县人社局坚持“四变四促”，积极创新劳动监察方式，实现从源头抓起，全面维护劳动者合法权益，扎实推进劳动监察工作科学发展。

变“突击”为“常态”，促劳动监察基础工作扎实。为实现从源头上监管，采取了网格化、书面审查等有效手段，全面掌握全县用人单位基本情况，进一步规范了劳动合同签订、社会保险缴纳、工资支付等行为，切实从源头上预防和解决用人单位管理问题。

变“被动”为“主动”，促劳动监察服务水平提升。认真倾听来访、投诉人员诉求，主动深入用人单位进行沟通调处，优化办案模式，积极化解矛盾，依法快速处置，不断提高办案效率，力争将劳资纠纷隐患化解在萌芽状态。截止6月，劳动监察共接待投诉及来信来访118 批425 人，立案受理投诉案件16起，结案14起，结案率87.5%，为211名劳动者追付工资133.7万元,协调处理欠薪纠纷7起，为410名劳动者追付工资342.7万元。

变“事后”为“提前”，促劳动监察工作思路创新。在日常监察工作中，坚持执法检查和法律宣传指导相结合，主动向企业宣传劳动保障法规政策，督促用人单位加强用工监管，引导企业妥善对待劳动者权益问题，按时发放民工工资，努力提升服务效能，变“事后监察”为“提前预防”， 至目前，开展专项检查及法律宣传3次，检查企业591户次，涉及人数17128人。

变“机械”为“理性”，促劳动监察良好形象树立。在执法过程中，坚决克服形式主义，实行柔性执法，既要严格遵守劳动监察各项程序和要求，又要维护好用人单位声誉和职工合法利益，不断提升劳动监察工作社会公信度。

（临泽县人社局   刘英）

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