甘肃临泽县社保局四举措严把内控机制，提升基金安全系数

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一是在待遇的支付上，实行经办人员审核、股室负责、分管领导复核、主管领导审签、出纳支付的的待遇发放机制。另外，每个岗位实行AB岗制，在保证经办服务无缺位的同时，使各项业务经办既独立操作，又相互衔接、相互制约。同时，建立了待遇领取人员资格认证、公示制度、死亡人员信息报送和责任追究制度，有效防范了多领、冒领社会保险待遇情况的发生。

二是养老、医疗、生育、失业保险待遇通过社会保障卡由银行实行社会化发放。工伤保险待遇与单位结算，有效杜绝了违规现象的发生。

三是发挥系统功能优势，提高风险管理质量。目前我局已按照全市五险合一信息系统建设标准，规范建立了业务信息系统和数据库，实现了参保登记、缴费核定、基金征缴、待遇计算、个人账户记录等各项业务环节之间的信息共享和流程衔接，保障了业务数据的统一性和准确性，降低了基金管理的风险。

四是严格执行各项档案管理制度，建立了门类齐全、结构合理、管理科学、服务有效的多功能档案管理体系，弥补了电子数据出现意外的不足。

（临泽县社会劳动保险局 柴琼）

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