甘肃临泽：“四前工作法”强化劳动争议纠纷化解

甘肃临泽：“四前工作法”强化劳动争议纠纷化解

甘肃省临泽县人社局以“工作前置抓预防、关口前移抓调解”的方式，把基层劳动争议调解组织作为劳动争议预防、化解的主要阵地，力求小矛盾、小纠纷不出企业，大矛盾、大纠纷化解在基层。

近年来，临泽县人社局注重“以防为主、防调结合”调处争议的原则，遵循“组织建设走在工作前、预测工作走在预防前、预防工作走在调解前、调解工作走在激化前”的“四前工作法”，及时有效地预防、排查和化解劳动争议纠纷，形成了“先基层调解，后仲裁调解，再仲裁处理”的良性发展趋势，基层调解组织的“第一道防线”的作用也日益彰显。截至目前，全县现已建成47个企业劳动争议调解委员会、7个镇劳动人事争议调解中心和1个劳动争议人民调解委员，在册备案了劳动争议调解员227人，形成了协商、和解、调解、仲裁、诉讼等相互衔接的多渠道劳动争议解决途径，保障了基层调解组织调解协议的效力，提高了仲裁公信力。

（张光亮 蒋丽莉）

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