合同到期 用工单位让“待岗” 将违法

           【案件回放】  今年2月16日，郑晓荣与该厂签订的劳动合同到期,但该单位未正式与他解除劳动合同，而是给他发了一份待岗通知。对此，郑晓荣提出异议，并向用工单位提出索赔经济补偿。58岁的郑晓荣是国企下岗职工，2009年2月16日被该单位聘为土建工程师，并签订劳动合同。其间，郑晓荣被该单位聘为工程部副部长，年薪 6万元。今年初，工厂人事部告诉他，厂里土建工程已完，没有合适的岗位，厂里研究决定：要么郑晓荣主动提出辞职，与工厂解除劳动关系，厂里支付一个月的工资作为补偿；要么待岗，待岗期间发最低工资标准的60%作为基本生活费用。二者只能选一。郑晓荣提出两个诉求：一是要求单位解除他的劳动合同，并支付一年一个月经济补偿；二是凭单位终止其劳动关系协议，他到社区领取一年的失业保险金。其诉求遭到单位拒绝。3月10日，郑晓荣向邛崃市劳动部门投诉。4月初，经劳动、工会等相关部门和律师调解，郑晓荣与用工单位达成和解协议，获得5000元经济补偿。

律师说法：用工单位违法，职工可索双倍工资
    省农民工法律援助工作站律师杜伟认为，按照《劳动合同法》相关规定，合同到期，用人单位要么继续与职工签订劳动合同，要么终止劳动关系，并支付一年一个月的经济补偿金，最多不超过12个月。“本案中，用工单位给职工发待岗通知违反《劳动合同法》。事实上，单位未与郑晓荣解除劳动关系，虽未签订劳动合同，仍构成了事实劳动关系，职工可要求按以前劳动合同规定支付工资。”杜伟说，若单位继续用工，又不与职工签订劳动合同，还要承担未签订劳动合同双倍工资的风险。

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