案例：先试用再签劳动合同 企业行为有悖于法

《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。该单位先试用后签劳动合同的行为显然有悖于劳动法律、法规规定。

接到投诉后，当地人社部门依法到该单位进行了调查核实，发现该单位确实存在招用职工先试用合格后才签劳动合同的违法行为，遂依法下达限期改正指令书，要求该单位对规章制度中的违法条款进行修改，并与陈某按规定签订了劳动合同。（薛守喜）

“案例：先试用再签劳动合同 企业行为有悖于法”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/xinwen/2195.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！