2014深圳公务员改革最新消息

聘任制公务员试用期一年

试用期内考核补考一次仍不合格将取消聘任

聘任制公务员试用期确定为1年，并要求在试用期内进行考核或考试，补考一次仍不合格者将取消聘任。5日，《深圳市新招聘公务员试用期管理办法(试行)》(以下简称《办法》)公布，自10月22日起实施，试行期5年。

对于试用期1年的标准，《办法》进行了分类细化，称新招聘公务员遇到特殊情况可延顺试用期。其中包括，因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在办理公务员报到之日起1年半内仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。

记者看到，《办法》规定，除招聘职位另有约定外，用人机关与新招聘公务员应当订立固定期限的聘任合同，聘期为3年，包括试用期。同时，为了加大公务员培养力度，《办法》要求试用期的公务员应参加初任、专门业务等培训，培训考试、考核的结果不合格的，可以安排1次补考，补考不合格者，用人机关应当在结果确定之日起30日内办理取消聘任手续。

不过，记者了解到，深圳试点公务员分类改革、探索聘任制公务员模式以来，现有聘任制公务员超3000人，目前并无人因培训考试不合格而遭解聘。

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