未参保职工遭遇工伤 单位支付工伤待遇

单位没与职工王某签订劳动合同，也没给其缴纳社会保险费，王某在工作中受伤，单位该给予工伤待遇吗？答案是肯定的。近日，莘县法院就审结了这起劳动争议案件，依法判决单位支付王某各项费用共计9万余元。

王某自2010年3月起在莘县某公司打工，入职时单位没有与其签订劳动合同，也未给其缴纳社会保险费。2011年10月，王某在操作机器时，左上肢被卷入，不幸受伤。后住院治疗2个月，公司为其支付了住院医药费。出院后，劳动行政部门认定王某受伤为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，王某为7级伤残。随后，王某提出解除劳动关系，并要求该公司给付工伤待遇，该公司拒绝，双方因此发生争议。

法院经审理后认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，单位是否与职工签订劳动合同，不影响双方形成事实劳动关系。王某就其损伤有权依据《劳动法》、《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。该公司未依法参加工伤保险，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。据此，法院依法判决：该公司支付王某停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费等共计9万余元。（孟凡萧王希玉王子强）

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