裁决先予执行必须先行认定工伤吗

于某系某公司职工，双方签订的最后一次劳动合同于2014年12月31日到期。2013年l月5日，于某在工作中受重伤，该公司向医院支付3000元押金后就不再露面。于某家在农村，生活不富裕，为此，于某家人多次找到公司要求支付于某的医疗费，公司负责人均置之不理。2013年1月21日，于某申请劳动仲裁，要求裁决先予执行工伤医疗费3万元。公司辩称，于某未进行工伤认定，还未确定工伤是否成立，申请先予执行医疗费不符合法律程序。那么，裁决先予执行工伤医疗费是否必须先行进行工伤认定呢？

评析：裁决先予执行工伤医疗费是为了满足受伤职工的迫切需要，以解燃眉之急，先行采取的一种紧急措施。《劳动争议调解仲裁法》第44条规定：“仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。”本案中，于某与该公司签订了劳动合同，存在劳动关系，并且有证据证明于某是在工作时间、因为工作受伤，显然权利义务关系明确。于某受伤后急需钱进行治疗，如果耽误治疗将影响身体恢复及日后生活。另外，于某为农村家庭，生活不富裕，自己垫付医疗费有一定困难，所以本案医疗费的两个条件，不必先行进行工伤认定。 （赵晶华）

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