央企负责人薪酬制度调查

　字体小大时间：2015-01-17来源：中国社保网编辑：社保网-夏宇

【导读】:最高118万，最低20万作为一家中央直属电力企业的副总经理，李栋自称年薪在80万元左右。而王卓新——一家海运企业一级公司的常务副总经理、行政级别为副厅级，2007年的收入可能超过40万元。王卓新所在的这家副部级的央企里，正处级的中层年薪20多

最高118万，最低20万

作为一家中央直属电力企业的副总经理，李栋自称年薪在80万元左右。而王卓新——一家海运企业一级公司的常务副总经理、行政级别为副厅级，2007年的收入可能超过40万元。

王卓新所在的这家副部级的央企里，正处级的中层年薪20多万，科级15万左右，科员7万～8万。

“按照这个标准，我们集团总裁的年薪应该在100万以内。”王卓新说。而这基本上是央企负责人薪酬的“高水准”——国资委提供数据表明：中国160多家央企所有负责人的最高薪酬为118万，最低为20多万。

但这也不是央企薪酬体系的全貌。“不同央企间因规模、效益和文化传统等因素不同，平均工资存在很大差异。”一位圈内人说。

负责人工资结构：基薪＋绩效年薪

王卓新尚未拿到2007年的全部薪酬，他要等到今年5月。那时，国资委对央企2007年业绩考核才有结果。

虽然对2007年的考核还没结束，但各央企负责人已在今年1月25日召开的“中央企业2008年考核大会”上，与国资委继续签订了2008年的业绩目标值——前三年利润的平均值。2009年4月，国资委将拿今年的结算数与此目标值相对照，以考核领导人是否完成了上年的业绩指标。

考核，已被视为管理央企负责人的杀手锏。

与以往其他部门所推行的“国企综合绩效评价”不同，考核结果与央企负责人的薪酬挂钩是国资委此举的最大特点之一。考核的另一个变化是，以前负责人的业绩与企业的产值、销售、实物完成量等数据有关，现在正逐步将效益外的其他指标去掉。

最终的考核结果分为A、B、C、D、E五个档，A档企业负责人的绩效年薪将是基薪的2倍～3倍，B档的比例为1.5倍～2倍，以此类推，E档为0。国资委已经公布了2005年央企经营业绩考核结果：纳入考核范围的中央企业为166户，其中中国国际企业合作公司与中国唱片总公司因企业财务数据不实，被定为E级并被要求限期整改。

2004年～2007年的3年是央企负责人的第一任期。在考核揭榜时，国资委主任李荣融认为大部分负责人表现不错，但也有15人因不称职被免。

福利与职务性消费

央企负责人令人羡慕的，不仅是高出社会平均水平的薪酬。一位大型钢铁企业的项目助理坦言：除了每年近20万的工资与奖金外，他还能获得每年员工体检费、年度旅游费、在企业所属的度假村打折消费等各项福利。在他看来，央企物质上的优势在于较多的奖金、较少的个税，以及各种名义的补助。

在上述航运企业的另一家一级公司中，除了国家规定企业必须缴纳的保险和公积金外，负责人和员工均可得8％的补充公积金。普通员工每年另有1万元的旅游费，部室领导是1.5万元。他们还能享受1万元的服装费，以及不定期发的超市购物卡。另外，部分央企已经开始推行“企业年金”，以便员工在退休后得到更多的养老金。

除了福利，外界关注较多的还有职务性消费——有人甚至将此看成是央企福利的一部分。

但作为央企副总的李栋坚决反对这样的观点。“吃饭是好处？不，是负担！我每周末都躲到北京郊区去，自己买菜做饭。必要的礼品或饭局只是工作需要。”他说。

而国资委对职务性消费的态度是：第一要有制度，使其有章可循；第二，应接受监督，经过职代会，并在一定范围内公示执行结果。

谁在享受央企高薪？

大多数央企的负责人更愿意自我认同为一心关注利润的企业家，但归根结底是有清楚等级的国家干部。他们大多开奥迪车，这是为了有身份认同感，去政府办事也方便。

但着装之类的只是表象，他们与民营企业家之间最大的区别，存于内心——李栋几乎每日阅读《人民日报》，“看个标题就知道出啥事了”。他说这算是他长期受到的职业训练之一部分。他们也都有些“与位置相适应的生活习惯”，比如谨慎低调，甚至聚会时请的客人多是私人朋友，而非同事或幕僚。

央企负责人中，除了五十多家由中组部来任命外，其余均由国资委决定。握有对李栋等央企负责人考核权的国资委成立于2003年，这个机构从劳动保障部接管了央企的劳动关系，并同时开始了央企收入分配制度的改革。

央企对专业性的要求较高，因此负责人多从企业内部升迁。“从央企调出的，如果年纪尚轻，则可看作是为了培养；而从外面调入央企的，大多年龄已经不小。”一位央企内部人士说。