年金可“免税”为何不吃香　关键是谁来掏钱

关键是谁来掏钱，不少企业态度消极

本报讯记者马汉青述评：昨天，本报头版报道《1/10000！建企业年金者凤毛麟角》一石激起千层浪。职能部门和众多职工希望加快推进企业年金，而响应的企业却寥寥。对这种尴尬，不少企业经营者也有话说。

按规定，建立企业年金条件并不算高：凡参加基本养老保险并按时足额缴纳养老保险费、生产经营稳定且经济效益较好、已建立职工代表大会或工会等民主集体协商机制、内部管理制度健全的企业，均可实行企业年金。但很多企业最关心的就是：钱从哪里来？从成本、费用还是利润中出？

为鼓励建立企业年金，广东规定，企业出资在工资总额4％以内，可在税前列支。广州红海人力资源公司专家熊坚分析说，这对民营老板来说，超出部分还是等于直接掏其腰包。很多民营企业人力成本高，基本社会保险等，已是一大笔支出，短时间内还没有能力建立企业年金。就算是效益比较好的企业，经营者也往往只想为核心人才搞，又怕在企业内造成新的不公平，就干脆不搞。

目前广州已建立企业年金的40多家企业，没有一家是民企。而一家国企负责人坦言，企业年金很大部分要在税后开支，要挤占企业利润。国企有利润考核指标，大部分经营压力不轻，要下决心搞企业年金，不容易。

很多企业经营者认为，企业年金属“高福利”，要人人都搞不现实。而不少职工认为，基本养老保险只保“基本生活”，“退休金可能还不够看病”。

广东一些权威专家说，要么市场引导，吸引企业参与；要么赋予职工更大话事权。但目前，这两方面都没有大突破。造成原本设计为“普惠制”的企业年金，大多数老百姓依然与此无缘。上述问题已引起相关职能部门高度重视。

2007年06月09日 来源：金羊网-羊城晚报

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