山西选定20块“试验田” 企业年金让职工高薪养老

山西选定20块“试验田”

本报4月11日讯（记者任志霞）今天，记者从省劳动和社会保障厅获悉，我省今年确定了太原钢铁（集团）有限公司、太原重型机械集团有限公司等20户省属企业作为建立企业年金的首批试点单位。

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。一个完善的养老保险体系包括三个层次，既有国家法定的基本养老保险，又有作为重要补充的企业年金，还有个人储蓄性养老金。企业年金重在提高退休人员生活水平。

我省于去年8月启动企业年金制度。企业年金费用由单位和个人共同缴纳，全部划归个人账户。其中，企业缴费每年不超过本企业上年度职工月工资，企业和职工个人缴费合计不超过两个月的工资，这是国家政策的最高限。建立企业年金制度后，职工达到国家规定退休年龄，可从个人账户中一次性或定期领取企业年金，直到支付完毕。未达到国家规定退休年龄，不得从个人账户提前提取年金。如果按“缴一补一” 的办法，职工每月交100元，企业每月补100元，同时考虑到企业职工按10%的年工资增长率和计费利率来测算的话，职工缴费10年后退休，每月就可以领取350元；缴费20年每月就可领取1350元；缴费30年每月就可领取3950元。

建立企业年金后，职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移；在职工升学、参军、失业期间，年金个人账户由原管理机构继续管理；职工或退休人员死亡后，个人账户余额由其指定受益人或法定继承人一次性领取。

2006年04月12日 山西晚报

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