酒泉钢铁拟建立企业年金制度

公司日前向各单位下发了《酒泉钢铁（集团）有限责任公司关于建立企业年金制度（暂行）办法》（征求意见稿），广泛征求基层职工的意见和建议。经过各单位职工代表的认真收集和职代会的认真讨论，广大职工对公司建立年金制度的办法很是欢迎，认为这是企业关爱职工之举，是公司为职工做的一件好事、实事，并希望这项制度能尽快实施。但部分职工代表也对这一办法的征求意见稿提出了一些疑问、意见和建议，其中包括年金的管理、支取等多方面。

对职工代表提出的这些问题，公司党委常委、工会主席唐方平，公司劳资处副处长曲振涛在会上分别进行了解答。关于年金能否提前支取的问题：年金制度是企业职工基本养老保险的补充，如果年金提前支取，则体现不了年金的意义。关于年金的存款利息计算：肯定不会按活期利息计算，公司正在选择信誉好、服务好的银行合作，存款利息的支付办法还未最后确定。关于年金是否和“三金”冲突的问题：公司实行年金制度就是为了给职工办好事，公司财务会做好处理，不影响职工的根本利益。关于公司为职工缴纳的年金是公司承担还是单位承担的问题：目前还未最后确定，如果由厂矿承担，则公司也会作考虑，不会给厂矿太大负担，但分、子公司可能不会由（集团）公司负担。关于以后公司为职工缴纳的年金部分能否调整的问题：根据公司效益情况会适当调整。关于年金个人帐户的管理问题：年金个人帐户由公司劳动保险部门统一管理，并通过银行为每位参加企业年金的职工办理《企业年金个人帐户卡》，个人帐户每年公布一次，不会出现问题。关于职工个人缴纳多，公司代缴部分是否应该提高的问题：公司这次将代缴标准定为一致就是为了考虑大部分职工的利益，不会再照顾高收入的职工。

还有一些其他问题，公司劳资部门负责人表示将全部带回去向公司领导汇报、协商，统一意见，对《办法》进行进一步修改和完善。

酒钢新闻网 2005年6月（赵玉琴）

【作者：赵玉琴】  【出处：酒钢新闻网】

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