点米解读公积金新政：放宽限制，关注民生

点米解读公积金新政，打破了原来固有僵化监管模式，更加贴合民生需求，解决实际问题。

《住房公积金管理条例(修订送审稿)》正式发布，东南大学社保研究中心客座教授、点米科技CEO周康康详细介绍此次新政的几大亮点，指出，公积金新政打破了原来固有僵化的监管模式，新政更加贴合民生需求，解决实际问题。

亮点一：提取条件放宽

“修订送审稿”提出多项提取公积金条件，包括购买、建造、装修自住住房，偿还房贷款本息，支付自住房租金、物业管理费等，此外，参保人在离休、退休，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系或出境定居的情况下均可提取住房公积金，并且可同时提取配偶公积金。

放宽公积金提取条件，有助于满足职工多元化的需求，拓宽了住房公积金的使用渠道，让参保人更加方便地使用这笔钱，能够真正用到住房公积金，解决生活所需。同时，灵活的提取制度也让参保人主观意向上更加愿意缴纳公积金。

亮点二：设定公积金限额

公积金制度建立之初，我国经济还是以国有企业为主。如今格局巨变，已经由当年企业之间效益接近，变成了效益差距急剧拉大。近些年，机关事业单位和央企，除了给职工分配常规公积金，另外还分配补充公积金，甚至后者的金额远超前者，而与之相反，很多中小民企，由于种种原因，连基本公积金都无法保证足额分配，职工权益无从谈起。

此次修订送审稿明确：缴存基数按照职工本人上一年度月平均工资确定，不得低于职工工作地设区城市上一年度单位就业人员平均工资的60%，不得高于职工工作地设区城市上一年度单位就业人员平均工资的3倍。单位和职工住房公积金的缴存比例，上限不应高于12%，下限不应低于5%。

“新政将有助于公积金公平性的推进，过度公积金将面临减肥，而很多中小企业也会受到来自政策的压力，保障企业职工的基本权益。”周康康指出。

亮点三：允许个体户、灵活就业者缴纳公积金

“修订送审稿”规定，无雇工的个体工商户、非全日制从业人员及其他灵活就业人员，都可以缴存住房公积金。

“在中国，有社保公积金需求的参保人群体非常巨大，根据调研显示人数在6000万以上。”周康康介绍，“允许个体工商户和灵活就业者以企业职工身份参保和缴纳住房公积金，有助于让这部分群体充分享受国家既有的福利待遇，同时也有利于中国和谐稳定的发展和长治久安。”

配合新政，解决民生需求是关键

点米科技于2023年11月3日正式挂牌新三板，在“互联网+”的大时代背景下，点米科技致力于通过互联网平台及模式为企业和个人提供一站式、全方位的人力资源和社保解决方案。 

社保公积金的广泛刚需催生了中国首款互联网+社保服务平台的诞生——今年7月1日，由点米科技自主研发，面向中小微企业和个人用户的社保公积金缴纳平台“点米社保通”正式上线。通过手机APP、微信服务号和社保365网站，点米社保通可以为用户提供全国范围内的在线社保公积金服务办理。

针对社保公积金政策的专业性和复杂性，点米科技还专门设立点米社保研究院，对国家社保公积金政策进行研究解读，同时为“点米社保通”提供政策和咨询支持。

新政的开放表明了政府关注民生基础保障的明确态度，同时也预示着公众对社保公积金的需求与日俱增。周康康表示，点米科技依托互联网平台，对参保客户的信息进行归类整理，通过点米社保通线上收集客户需求，再通过线下网点将客户社保公积金落实到位。

目前点米科技已经在全国70多个城市设立分支机构，网点遍布全国300个城市和地区，人力资源及社会保障业务范围覆盖全国。此次伴随新政推出，点米科技将进一步优化后台系统，配合相关政策，为参保人解决社保公积金缴纳、提取过程中遇到的各类问题;成立专项办事小组，帮助个体工商户、自由职业者和流动务工人员完成公积金缴纳和提取等业务，真正意义上实现“足不出户，轻松缴纳社保公积金”。       

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