生孩子能领这么多钱，准爸爸和准妈妈必看哦！

生育保险是社会保险的其中一项，是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

前几天，点米君的前同事即将升级为准妈妈了，在向她贺喜之余，点米君还提醒她记得多了解一下生育保险，生孩子是可以领钱的！

但既然点米君如今在一家社保公司上班，岂能让准妈妈来操心，所以今天点米君就为大家整理了一下生育保险的有关知识，准爸爸们也要看哦！

生育保险是社会保险的其中一项，是对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。享受保险的要求是参保累计满一年，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。所以，准妈妈们一定要了解清楚，生育险能享受的项目及报销流程。

按规定，孕妇怀孕满16周（3个月）才能够申请生育保险的产检挂账（就是医保局报销）。

可以理解成：怀孕3个月的时候生育保险缴纳累计满一年，且仍是在缴状态，办理好相关手续后就可以进行产检报销啦！在生育后还可以领取相关的生育津贴和补偿。

在此点米君提醒下，各位妈妈生完baby后不要急着停保，一定要等到所有报销费用都发下来了，才停止缴纳生育保险，这样可以避免很多麻烦。

生育津贴（产假时的工资）

以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。

（开始计算题啦，所以如果懒得记住这么多数字，那就点右上角收藏本文吧~）

生育津贴＝当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数。假期的天数多少，要分多种情况：

（1）正常产假98天（包括产前休假15天）；

（2）独生子女假增加35天；

（3）晚育假增加15天；

（4）难产假：剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天。

（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。

（6）流产假：怀孕不满2个月15天；不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；

生育医疗费（产检、分娩等医疗费用报销）

（1）在市医保局确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市医保局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

（2）怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。

（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

一次性分娩营养补助费

（1）正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资×25%；

（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。

一次性补贴

在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。

点米君有话：生育津贴（也就是休产假时的工资）、一次性分娩营养补助费、一次性补贴是由市医保局拨给用人单位，由用人单位进行发放的，所以这部分的钱都是由公司负责发给妈妈！

由于资金从社保机构拨到单位需要一定流程，现在普遍的做法是：单位先自行垫付工资给产假员工，等到社保机构拨款到单位后，由单位自行扣掉之前垫付的的部分，再把扣剩的部分补发给员工。另外根据各省的相关规定，如果生育津贴少于休假期间的员工工资，那么差额部分由单位垫付给员工！

而生育医疗费主要是在产检和生产住院结算费用时，可抵消部分费用（即是有部分检查和住院费用是由市医保局和医院进行费用核算，自己不用那部分的钱）。

生孩子可不是妈妈一个人的事，作为准爸爸，也是有生育保险的，估计大部分人都不知道，那就仔细了解下吧。

男职工生育保险

男职工在缴纳社会保险的时候，也是需要缴纳生育保险的，享受条件同女职工，需要累积缴纳满一年且是在缴状态才能享受生育保险。

享受项目：

领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）。

网友分享：针对一些妻子怀孕期间没有缴纳生育保险而丈夫有缴纳生育保险，而且符合缴纳时间要求的，2011年7月1日上台的《社会保险法》将会对此做出相关规定：“职工未就业配偶按国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”

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