夫妻一方有社保，生育险即可“显”神通

生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。

如今的生育大军中，80后、90后是主力。准妈妈们也都在为给宝宝一个健康的身体而做着准备。有氧运动、合理膳食、规律作息......除了这些，还要保持一个愉悦的心情。这样孕育出来的宝宝才会更漂亮。这时你要是有生育保险那就更加完美了。

我国生育保险由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额得1%。

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。

以哈尔滨市为例，足额缴纳生育保险费满12个月并且按政策生育或实行计划生育的职工，即可申领生育保险待遇。企业生育保险基金支付的项目有：（1）女职工生育或流产支付的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和职工计划生育手术费（统称生育保险费）；（2）女职工因为生育或者流产引起疾病的医疗费；（3）生育或者流产津贴；（4）生育补助金。哈尔滨市的生育津贴发放标准为：女职工正常产90天，非正常产、多胞胎生育105天，晚育120天，高龄高危180天。男职工补助30天。

哈尔滨市女职工生育或者流产产假期间的工资，由医疗保险经办机构以津贴形式发放。津贴标准按本企业上年度月平均工资计算成日工资乘以产假天数计发。女职工生育或者流产产假期内的津贴低于哈尔滨市上年度企业职工月平均工资60%的，按哈尔滨市上年度企业职工月平均工资的60%计发。

哈尔滨市男职工所在企业参加生育保险，其配偶按计划生育政策生育，但无工作单位和固定收入，医疗保险经办机构除按本办法规定支付生育医疗费外，并按男职工所在企业上年月平均工资给予一个月的生育补助金；男职工实行输卵管结扎术及结扎后符合计划生育政策实施输精管复通术的也可以申领生育保险待遇。

我们算一笔账，哈市员工小李2010年5月入职一家企业，单位为小李缴纳生育保险。2011年1月小李发现已怀孕两个月。她初步合算，自己9月份生产刚好可以享受到生育保险，并且自己符合当时的晚育年龄，可以领取晚育120天生育津贴。2011年11月，小李如期领取到生育津贴12350元。次年5月，小李再度怀孕，经查已怀孕40天，由于不符合当时政策，小李选择做计划生育手术，之后得到津贴1543元。这里还没算小李在生育及计划生育时发生的医疗费用报销。而从小李入职至第二次享受生育津贴，单位共为她缴了386.75元（按哈尔滨现行最低基数缴纳）。如果小李没有参加生育保险，那么她在生育后所花费的医疗费用都需小李自己一人承担，并且申领不到任何的津贴或者补助。

（以上是哈尔滨地区的政策，其他地区参考当地政策执行。）

有了生育保险不用为生育医疗费而担心，也不用为休产假期间没有工资而烦恼，这样在休产假时你就可以全身心的调养身体、照顾宝宝。现在全面开放二孩，很多家庭都在准备生二孩，如果您符合生育保险待遇申领的条件，二孩也是可以享受生育保险待遇的。

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