你和单位的社保那些事儿，值得看看

社保，为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿。劳动者在被用人单位录用后，用人单位必须为劳动者购买社保，如公司拒绝的，可向相关部门投诉解决。

我进入了一家公司，试用三个月，当时公司没有帮我买社保，直到正式入职之后，单位才给我买社保，请问该公司这样的做法是否恰当？如不恰当该如何补救？

这家公司的做法是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，劳动者在被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，但试用期应包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，这些权利也包括参加社会保险。因此，不论是否处在试用期，用人单位都应当依法为职工参加社会保险。

如果这家公司在试用期间未依法为其职工参加社会保险的，职工可要求公司为其补缴试用期间应当缴纳的社会保险费，如公司拒绝的，职工可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门或地方税务局等部门进行投诉予以解决。

我刚刚成立了一家公司，现在我应该怎么去为我的员工购买社保？有什么流程吗？

根据《社会保险法》的有关规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记；用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

目前，由于我省实行地税全责征收，因此用人单位可自成立之日起三十日内，凭营业执照、登记证书或者单位印章，向属地地方税务部门申请办理社会保险登记；

同时，自用工之日起三十日内，为职工向地方税务部门申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。

我是一家企业的老板，现在都提倡企业必须为员工购买保险，可是我的一些员工，即使告诉他们保险的好处，他们也不愿意购买保险，面对这样的情况，我应该怎么办？

首先，国家建立社会保险制度，是为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，可以依法从国家和社会获得必要的物质帮助，根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此，职工依法参加社会保险既是自身的合法权益，也是应当履行的法定义务，政策上带有强制性。

对于不愿意依法参加社会保险的员工，企业应当进一步加强宣传引导，及时为其员工办理参保登记。

根据《社会保险法》等有关规定，如用人单位不为员工办理参保登记，社会保险行政机关将责令限期改正，逾期不改正的，将对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其负责的主管人员和其它直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

我们单位有一名员工，他自己不愿意购买社保，我们想让他签订一份自愿不购买社保的协议书，请问这份协议书有效吗？

这份协议是无效的。

按照《中华人民共和国劳动法》和社保法的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”国家建立社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，政策上带有强制性，因此，用人单位与员工签订自愿不购买社保的协议书，不具有法律效力。

以上是你和单位的社保那些事儿，值得看看的相关内容，希望对大家有所帮助，想了解社保相关知识 ，请持续关注中国社保网。

“你和单位的社保那些事儿，值得看看”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/zhishi/182071.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！