【原创】社保折现，是否合法？

只要用人单位与劳动者存在着劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，不管是用人单位还是职工都不能要求将社保费用“转换”成为工资，这是不合法的行为。

小王于2023年2月应聘入职A公司。招聘时，该公司与小王私下达成口头协议，公司不为其参加社会保险，每月工资多发200元。随后，小王与该公司签订了为期1年的劳动合同。2023年2月合同到期后，A公司以小王工作不努力为由与其终止了劳动合同。小王于是向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求该公司支付经济补偿，并缴纳工作期间的社会保险费。

A公司以招聘时已经与小王达成协议不为其参加社会保险，且每月多发200元工资为由，认为在经过本人同意的情况下，将社保费用折算成工资发给了小王，因此只同意支付经济补偿，拒绝为他缴纳社会保险费。

点米君有话说：

《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第12条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。”

按照以上两条法规不难看出，不管是用人单位还是职工都不能要求将社保费用“转换”成为工资。仲裁委遂作出裁决：该公司支付给小王1个月工资的经济补偿，并为小王补缴2023年2月至2023年2月的社会保险费（个人部分由小王自己承担）。

社会保险是国家根据宪法所制定的基本政策，具有强制性。国家通过制定《工伤保险条例》、《社会保险费征缴暂行规定》等法律法规以及各种地方性法规，对社会保险的法定刑和强制性予以明确。在我国，劳动者享受社会保险的权利受法律保护。用人单位和劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费是法律的强制性规定，用人单位和劳动者不能约定将社会保险费折算成工资。

（本文为社保365网站原创文章，转载请注明出处并附带原文链接）

以上是【原创】社保折现，是否合法？的相关内容，希望对大家有所帮助，想了解社保相关知识 ，请持续关注中国社保网。

“【原创】社保折现，是否合法？”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/zhishi/182603.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！