【案例】提前上班突发疾病死亡，算工伤吗？

突发疾病死亡是否该认定为工伤死亡，引起了社会各界人士的热烈讨论。认定工伤，必须符合在工作时间和工作岗位，案例龚某突发疾病是在其自有车辆内，并未离开交通工具，不能算已在工作岗位上。

案情回顾：

龚某系某公司职工。2023年11月某日凌晨5时左右（该公司上午正常上班时间为7点），龚某驾驶自有车辆前往公司，在厂区停车场停车时突发疾病，经抢救无效于48小时内死亡。

事后，龚某家属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，当地社会保险行政部门经调查核实后，依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，作出不予认定龚某为工伤的决定。龚某家属不服，向当地人民法院提起行政诉讼，法院一审、二审均维持了社会保险行政部门作出的不予认定工伤的决定。

案例评析

《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，应当视同为工伤。”

根据调查，本案中龚某当天到达单位比他平时上班时间早2个小时左右，公司举证材料证实龚某提前到达公司并非出于工作原因，不符合工作时间的合理范畴，且龚某突发疾病是在其自有车辆内，并未离开交通工具，不能算已在工作岗位上。“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”已经是视同工伤的情形，体现了保护劳动者作为弱势群体的利益，不能作无限制的延伸。

综上所述，当地社会保险行政部门作出不予认定龚某为工伤的决定，符合法律规定。

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