【案例】离职后发现患职业病能申请工伤？

职业病的诊断需要一个过程，导致工伤的认定、伤残等级的鉴定均具有滞后性，所以即使员工已经离职，与单位已不存在劳动关系，用人单位仍应支付工伤待遇，用人单位未参加工伤保险的，其医疗费和生活保障由该用人单位承担。

问：劳动者离职后被确诊为职业病，能否享受工伤保险待遇？

1997年8月至2011年5月期间，李某在某石英厂从事熔融石英破碎工作，工作期间接触矽尘。2011年6月，李某申请离职。离职健康检查显示李某的肺部有阴影，与接触粉尘有关系，检查人员建议其至正规医疗机构接受进一步检查。 2023年1月，李某被市疾病预防控制中心诊断为职业病矽肺Ⅰ期。2023年3月，李某被认定为工伤。2023年11月，李某被当地劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残。随后，李某因与该石英厂协商工伤赔偿事宜未果，至劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求裁决石英厂按照 《工伤保险条例》的规定，以7级伤残的标准向其支付各项工伤待遇17万元。

该起案件中，双方的争议点是：职工离职后才被确诊为职业病，能否享受工伤待遇？

在仲裁过程中，该石英厂认为，李某早就离职，认定工伤时与单位已不存在劳动关系，故单位不应当支付工伤待遇。李某则认为，虽然自己早就离职，但罹患职业病是在石英厂工作期间接触粉尘作业造成的，该石英厂就应当支付其工伤待遇。

仲裁委认为，职工遭遇工伤，应当得到及时救治并享受工伤保险待遇。职业病的诊断需要一个过程，导致工伤的认定、伤残等级的鉴定均具有滞后性，因此该石英厂以李某认定工伤时与单位已经不存在劳动关系为由拒绝支付工伤待遇不符合法律的规定。仲裁委最终裁决，该石英厂按照7级伤残待遇标准支付李某工伤待遇13万元。

案件评析

职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者，在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

《工伤保险条例》第14条第4项规定，患职业病的职工，应当被认定为工伤。根据《职业病防治法》和《工伤保险条例》的相关规定，劳动者被诊断为职业病，用人单位未参加工伤保险的，其医疗费和生活保障由该用人单位承担。 而且职业病职工变动工作单位的， 其依法享受的工伤保险待遇不变。本案中，李某虽是离职后才被确诊患有职业病，但不影响其享受相应的工伤保险待遇。

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