公司不给交五险一金该咋办？

找工作的过程中，难免会遇到单位不给员工缴纳社保的，如果大家遇到这种情况，捍卫自己的权利，向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。

又到一年毕业季，好多大学生加入了找工作的大军中。当接到面试通知后，他们西装革履的走进求职公司，在与HR交流过程中，最关心的除了工资水平之外，就应该是公司是否给缴纳五险一金了。

在大城市工作的白领基本上都不担心这些问题，因为公司都会缴纳，但是在小一点的城市缴纳五险一金的情况比较少，特别是一些服务行业，例如服务员，收银员等基本都不给缴纳。有些人在单位工作了大半年，想查看自己社保账户和公积金账户的余额，结果却发现公司没有给上社保。问了公司人力结果也是各种推脱，说不出个所以然。

单位不给交社保这事儿其实挺坑爹，因为单位把本该为职工缴纳的社保费占为己有，而同时，职工由于没有缴纳而失去了保障。

那么，如果遇到这种情况，该如何优雅的维权呢？

首先，要知道单位不给缴纳五险是违法的（一金不是硬性规定）。根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。这也就是表明说，单位不给缴纳五险，就说明单位摊上大事了。

我们可以这样做：

首先，采用柔情策略，建议先直接问一问公司不给缴的原因。有时候有些小企业不是刻意不给员工缴纳，而是快到执照审验期之类的了，企业一般会选择先审照，然后再给员工办理。如果企业是刻意推脱或压根就不想给员工办理，而你又还不愿离开的话，建议跟老板谈一下。

其次，如果老板铁了心，不给你交，你有两条路，第一条就是辞职，你交不起，我还走不起吗？点米君还是建议大家用第二条，捍卫自己的权利——投诉，职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。

职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。同时，根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。

注意：

1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。

2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定，所以是无效的。

3试用期内公司也是要给员工缴纳五险一金的，有些单位以试用期为借口不给员工缴纳五险一金，这种行为也是违法的。

以上是公司不给交五险一金该咋办？的相关内容，希望对大家有所帮助，想了解社保相关知识 ，请持续关注中国社保网。

“公司不给交五险一金该咋办？”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/zhishi/182617.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！