入职当天下班出车祸，算工伤吗？

劳动关系存续是工伤保险关系建立的基础。如果劳动者已经与用人单位不存在劳动关系了，即使遭遇了法律规定的工伤情形，也不能被认定为工伤。张某当天与公司签订了劳动合同，与公司存在着劳动关系，故公司需要赔偿相应的工伤医疗费用。

案例回放： 

2011年5月15日，张某与甲公司签订劳动合同并于当天入职工作。6月28日，张某下班后骑助动车回家路上与一摩托车相撞发生交通事故，该摩托车逃逸，经交警查验张某为本次事故无责方，因事故造成张某住院治疗。此时，甲公司才惊觉自己尚未为张某缴纳社保，甲公司所在地社保局每月25号到次月5号都不办理员工增减事宜。后张某治疗终结经当地劳动能力鉴定部门认定为工伤十级，但因张某没有缴纳社保，无法申请工伤赔偿，张某遂将甲公司告上仲裁庭，要求：   

1、甲公司赔偿张某一次性伤残补助金； 

2、解除劳动合同，并由甲公司赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金； 

案例结果： 

此案经某区劳动争议仲裁委员会受理开庭，甲公司委托律师就工伤赔偿与张某达成调解协议，共计赔偿张某15万元，为公司减少损失6万余元。 

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