退休返聘人员工作中受伤算工伤？

生活中，对于退休返聘者来说，因工作发生伤害时，一般不能认定工伤，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系，但是退休人员与单位的关系不属于劳动关系，但是即使不能做工伤认定，单位也应该参照工伤保险条例的规定支付相关赔偿给受伤的退休返聘者。

退休返聘人员，是指已享受养老保险待遇或已达到法定退休年龄后被再次聘用的员工。

随着我国人口老龄化的加重，越来越多的退休人员被用人单位返聘，由于用工双方存在的是劳务关系，这就直接影响了退休返聘人员合法权益的保护，尤其是对退休返聘人员发生工伤时如何处理存在着极大的争议。如果用人单位聘用退休人员，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，需要与其签订书面协议，明确聘用期的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。避免双方权利义务不清，从而带来不必要的麻烦。

劳动者享受养老保险待遇和达到法定退休年龄是劳动合同终止的情形之一，因此，单位在招用达到法定退休年龄的劳动者时，形成的是劳务关系而非劳动关系，其不适用《劳动法》和《劳动合同法》等相关的劳动法律法规，相关权利义务由普通民事法律调整，因此，用人单位与其聘用退休人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

如果退休返聘人员在工作中受伤，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

退休返聘人员和用人单位应当签订聘用合同，并在合同中明确约定劳动条件、劳动报酬、劳动保护以及医疗保险待遇以及因工作发生的意外事故的赔偿责任等，在发生争议时，能够直接按照合同约定来执行，避免因缺少法律规定而产生纠纷。

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