找工作时，如何判断公司是否靠谱

同时收到两家公司的offer，到底选哪一个？这就需要我们对公司有一个详细的了解。可以看公司资料文件是否齐备有序，编排细致，看看公司有没有帮员工交五险一金等等这些细节都可以判断一个公司是否正规、是否转移。

如今工作流动率居高不下，换工作成了家常便饭。其实很多小伙伴还是希望能找一份稳定又靠谱工作的。但是面试也就那么一点时间，在入职之前要怎么判断这家公司是不是靠谱的呢？今天点米君就来教大家几招吧！

问不同的人同样一个问题，比如“公司在高新区那个厂房为什么还没拿到房产证？”，如果董事长说是因为房管局办手续比较慢，副经理说是消防验收没通过，这里就很可能存在问题。而且你听到的两个可能都不是真实的答案！同样，同一个人对同一个问题的说法前后不一致，也说明公司有隐瞒问题。

面试时也是如此，每一轮面试的面试官都会给你机会提问，这时候不妨用一个细节一点的问题去试试，如果两人的回答出入较大，那么即使面试通过了，小伙伴们在做决定时也要谨慎了！

在等候面试的时候，不妨看一下公司的印刷资料，如员工手册、产品手册等等，如果这家公司《员工手册》编排过三版，每一版的编排都整齐美观，内容也是根据最新劳动法规和实践案例精神更新过，操作性很强。

可以初步判定这家公司做事很踏实精细。一般而言，公司要人员齐备且素质较高，才有能力和意愿把资料管理的细节不断完善，把制度和文件都梳理得井井有条。

跟公司高管聊天的时候，越是大而化之的公司越一般，越是往小处说细节的，实际情况中越牛。要是一上来就大谈政府政策扶持、高额补贴、行业前景广阔、跟某名人很熟之类的，那公司情况可能就比较虚。

要是对公司情况，公司产品的不足非常清楚，分析起优势劣势和行业市场分布情况比较全面客观，那往往就是比较靠谱的。

面试时别不好意思问薪酬和福利，既然是出来工作赚钱，没有必要刻意掩饰自己对薪酬福利这一块的重视。一般来说，靠谱的公司制度完善，对每一个岗位的薪资待遇等都有明确的标准范围，如果说公司开出的薪酬大幅低于市场上同岗位的水平，那么也可以说明问题了。

另外，公司的其他福利待遇同样可以说明公司对团队建设和员工的重视情况，如果说这家公司没有旅游、没有加班补助，没有部门活动，那我们也可以想见这家公司不不太在意员工感受的。

为什么要把五险一金从上一条中拎出来，因为五险一金并不是公司给员工的福利，而是公司应尽的义务！

另外，如果公司不提供五险一金，入职后会存在很多隐患，如今买车上号买房，孩子上学都对社保缴纳有连续缴费时间要求，没有社保的你除了日常生活会受到影响，一旦出现工伤、怀孕和失业等情况，也会失去保障。 

准确来说，五险一金是国家给员工提供的福利待遇，按照规定企业必须为员工缴纳五险一金。所以，如果面试官告诉你，我们公司不交五险一金、只交五险、只有三险什么的，基本上就可以准备拜拜啦！你想想，一家连明文法规都不会遵守的公司，拿什么来保障你的权益。

总的来说，更换工作的时候还是需要慎重考虑，谨慎决定的。在面试的时候多留个心眼，免得跳进大坑喔！

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