不看工资条，小心这些钱少了你都不知道

工资条可以作为劳动仲裁的证据，但是很多企业都是不给员工开工资条的，小伙伴如果遇到这种情况，一定要主动向单位索取，单位这个是侵权行为。

小伙伴们，你见过自己的工资条吗？单位必须给你发工资条吗？按照相关的规定，企业支付工资应当制发工资支付表。工资条为什么重要？以下这些问题你一定要了解。

1、工资条一般包括以下项目

一般来说，一个简单的工资条通常包括以下项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、奖金、津贴补贴、加班工资、应发工资、个人所得税、社会保险费和实发工资等。

2、核对总额和分项是否正确

工资条拿到手后，可以对照看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。提醒：用工单位不可以用实物代替货币工资；而且单位不得随意调整约定好的分项工资。

3、扣款项目一定要看仔细

一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。“三险一金”扣款，可以理解为一种“定期储蓄”式的好事。

4、计算个人所得税扣款是否准确

个人所得税，即“个人取得的各项所得征收的所得税”。个税的征收，以一定的工资起点为标准，但很多人不知道自己缴纳的个人所得税是怎么得出来的，更不会去核对单位是否按照国家规定的方式代扣个税。

5、工资条是你维权的重要凭证

工资条不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。

点米君有话说

由于工资条能作为劳动仲裁甚至是打官司的证据，现实中很多不规范的小企业是不给员工开工资条的。事实上，用工单位不提供工资条，是一种侵权行为。如果单位不主动发，劳动者也应当向单位主动索要。对有些劳动者来说，工资通过银行发放，单位不给工资条，即便偶尔发了，也没把它当回事，拿到后随手就扔了，每月的总收入到底多少，自己也懒得过问，这都是缺乏维权意识的表现。

点米君最后提醒大家，要及时向人事部门拿取工资条，每个月的工资条，都应当妥善保存。

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