不懂这3个误区，这些福利被公司坑了你都不知道

社保具有强制性，每个企业都必须为员工缴纳社保。一看到企业有帮忙缴纳社保，就没有去看社保缴纳清单。其实，很多企业为了降低成本，都是按照员工的基本工资申报缴纳社保。

1、以员工的基本工资作为社保缴费基数

为了降低成本，一些企业只按员工的基本工资为其申报缴纳社保，甚至有些企业只按当地最低工资申报社保，这些做法可能短期内并未被社保机构抽查发现或处罚。

社保缴费基数应该是职工上年平均工资（一般在当地职工平均工资的60%-300%的范围内核定），而平均工资的组成，则应该参考国家统计局关于工资总额组成的规定，除了基本工资，奖金、各种补贴、加班费等都属于工资收入。

2、员工试用期内不缴纳社保

试用期内的员工稳定性差，加之社保登记、增员、减员的工作流程繁琐，为了工作方便，一些企业选择在员工通过试用期之后再为其进行社保登记、缴纳。这种做法违反了《社保法》关于新员工社保登记的要求，企业应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记、及时缴纳社保。

在社保实践中也遇到一些试用期员工出现工伤的情形，在未参保情况下，企业需承担工伤赔偿责任，反而增加企业成本，得不偿失。

3、与员工达成不缴或少缴社保的协议

有些企业跟员工签订协议，由员工主动放弃企业为其缴纳社保的安排，以达到免除用人单位缴纳社保义务的目的。

首先，相较于商业保险的自愿性，社保是强制性的。劳动者和用人单位均无权对社保的是否购买以及如何购买予以协商或单方变更，任何违背社保法律规定的协商都是没有法律效力的。根据《社保法》规定，参加社会保险既是劳动者和用人单位的权利，也是双方的义务，这是国家的强制性规定。

其次，社会保险中有很大一部分属于社会统筹，社保的缴纳不仅涉及用人单位与员工的利益，还涉及到社会的公共利益。个人对社保的放弃并不能免除用人单位和个人对整个社会的缴纳义务。

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