单位需为请长假员工缴社保？

社保具有强制性，即使员工离岗或者请长假，只要劳动关系存在，用人单位就需要为员工缴纳社保。如果没有按照规定帮员工缴纳社保，就会被加收滞纳金。

最近，有小伙伴来问点米君，要是请长假了，单位还需要帮忙交社保吗？毕竟没有付出劳动啊。这事儿还真不能想当然，且往下看……

一、请假期间的工资核算：

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008>3号）的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。

事假工资=基本工资/21.75   同时扣除全勤奖、当天餐费等。公司也可以选择按每月实际工作日来扣除。基本工资/当月实际工作日*你当月请假天数，同时扣除全勤奖，当天餐费等。

二、请事假期间的保险缴纳：

劳动合同法第72条的规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险法规定：个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

点米君有话说

社保缴费是强制性规定，员工离岗、请长假，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断地给劳动者缴纳社保。所以员工事假未上班单位也应缴保险。没有相关的法律规定，请长假不开工资，就可以不缴纳社会保险费，所以在请假的时候，应该将接下来请假期间的个人社保缴纳部分先预留出来，不然，工资发完了，没有扣除社保的个人部分，这个又得缴纳进去，那只有公司全额出了的后果。

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