公司不缴社保，放之任之可以？

签订劳动合同之前，应该向单位确认好社保缴纳的事项，如果公司已经承诺帮你缴纳社保，但是上班之后却没有帮你缴纳社保，应该据理力争维护好自己的权益。

小张大学毕业后面试上了某销售公司，上班的第一天HR就跟小张说了，试用期3个月后就帮小张缴纳社保。之后小张就一直勤勤恳恳地工作，功夫不负有心人，工作1年之后，小张就成了公司的业务骨干，能力也得到了同事和领导的肯定。

不过随着工作压力越来越大，小张病倒了。等去医院看病的时候她才忽然意识到，这几年来公司一直没有给自己办理社会保险，所有的医疗费用也只能自己掏腰包了。当初公司确实承诺试用期之后就帮她缴纳社保，但是由于工作太忙，小张竟然把这件事给忘记了。

在签订劳动合同之前，我们就应该向用人单位问清，自己的工资是扣除保险费之后的，还是扣除保险费之前的。如果用人单位没有给你交纳保险的话，你应该及时向公司的相关负责人员沟通要求其为你缴纳社保，如果公司一拖再拖，你可以向社保部门反映。如果你放任公司的行为，那么你就享受不到很多政策的保护，这样一来，到最后吃亏的只有自己。

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