别让老板坑了你，其实放假也能拿工资

放假也可以拿工资，国家法定节假日、带薪年假、产检，保胎，产假，哺乳，工伤职员停工留薪期、医疗期待遇，只要符合这5项中的一项，不上班也是可以拿工资的，并且都是有法可依的。

作为白天忙成狗的上班族，确实没有更多的时间和精力再去打工，有这贼心没这贼胆儿！咋办呢？前方高能！别让老板坑了你，其实放个假、加个班也能赚钱！这可不是馊主意，是你的权益啊，各位，关键是个记得好好用！

赚钱法宝1:法定节假日

法定节假日是指全体公民放假的节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日，放假是带薪的，这一点毋庸置疑！可如果你在假期里面加班了，别忘了要你的加班费哦~《劳动法》规定，在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。但是别耍小聪明把平时的工作拖到节假日去做，没人给你毛爷爷。这里说的加班不是自己默默的干活儿，得是你的领导给你安排的。

赚钱法宝2:带薪年假

职工连续工作满1年以上的，根据工作年限享受5-15天不等的带薪年休假。休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。一定要满足工作1年以上这个硬性要求，要是不满足还非休假，扣了工资别和HR掰扯，分分钟拿出劳动合同你就没话说了。

赚钱法宝3:产检,保胎,产假,哺乳

女职工在劳动时间内怀孕进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工符合计划生育政策怀孕，发生流产先兆、早产先兆，经医生诊断证明需保胎休息的，用人单位应安排休息，用人单位为其支付不低于本市最低工资80%的工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

简单一句话：只要您怀孕了，期间该检查检查，该休息休息，单位最次也得发给您原工资的80%。有生育津贴或者福利好的公司，生了宝宝可能还给你额外的奖励呢产后相关的费用也能报销。

赚钱法宝4:工伤职员停工留薪期

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间(一般不超过12个月)，原工资福利待遇不变。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

赚钱法宝5:医疗期待遇

医疗期待遇，职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。这时如果你还有一份意外险或者重疾险，一手拿着保费，一手领着工资，虽然身体痛苦，但心里也算有点儿安慰。

点米君有话说

上面的5项技能不是馊主意，都是有法可依的，是你的权益就要好好享受。不过俗话讲上有政策下有对策，您的公司具体是怎么执行的，还得详询HR。当然喽，决不能为了“赚钱”故意找病、弄残，不劳而获是可耻的哦，最后苦的还是自己。让我们高呼“劳动最光荣”！

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