员工自愿放弃社保，单位为何还要赔偿？

社保具有强制性，用人单位必须为劳动者缴纳社保，即使签了不缴社保的协议也无效，因协议违反了国家现行的法律法规的规定。

谭某是某纺织公司的员工，曾出具《申请书》放弃购买社保，并愿意承担相应的法律后果。2009年12月26日，谭建下班回到宿舍后突发脑出血经治疗无效死亡。其家属谭祥等人遂要求新时新公司支付谭某的医保待遇损失。经医保中心核算，谭某参加基本医疗保险，可报销医疗费为20888.28元。

点米君有话说

虽然谭某自愿放弃参加社保，但根据法律规定，用人单位和劳动者参加社保是法定强制义务，新公司仍不能免除其法定义务。故新公司仍需赔偿谭某的损失。

劳动者与用人单位虽然在自愿、协商一致的基础上签订了劳动合同，但是，由于该合同中有关社会保险约定的内容违反了国家现行法律、行政法规的规定，从而导致双方合同中约定的该部分条款无效，应该依法予以纠正。

社保是国家对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少收入时给予的一项基本社会保障，属于法定强制性义务。即使劳动者自愿放弃，用人单位也不能免除其参保义务，否则很可能承担更大风险。因此，用人单位与劳动者应积极参加社保，并依法缴纳社保费用。

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