生育保险是在女性职工因怀孕和分娩而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。 -
足额缴纳生育保险费并累计缴满12个月
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怀孕、分娩期间仍处于按时足额缴费状态
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参保人符合国家计划生育政策
生育保险待遇主要包括产假、生育医疗费用、生育津贴这三部分。 根据不同地区政策,产假时间并不一致。正常来讲,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于98天的产假。 生育费用是女职工生育的检查费、终止妊娠费、分娩住院期间的住院费用等,超过规定的医疗费用和药费需个人承担;计划生育费用就是取出或置入宫内节育器、结扎、复通手术等医疗费用。 在产假期间,生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定产假期计发。其计算公式如下: 生育津贴 = 单位上一年人均工资水平÷30×产假天数 举个例子:如果Lily所在地区的产假天数为128天,单位员工的上一年度月平均工资为8000元,则Lily能领取的生育津贴金额为:8000÷30×128=34133元。 首先,生育不仅仅是一种个人行为,更是一种社会行为。女职工生小孩是为社会生产新的劳动力,属于劳动力的再生。因此,生育的相关费用理所当然应该由全社会来分担,所以男性也应该要参加生育保险。 其次,生育保险缴费男女平等,有利于改善女性就业环境。试想一下,假如只有女性需要缴纳生育险,企业从降低缴费成本的角度考虑,难免会少招女性,这无疑会给女性就业增加障碍。 另外,尽管男性交生育保险大部分是为了给女性做贡献,但是这并不意味着生育保险对男性没有用。 如果男性职工参加了生育保险,就可享受带薪陪产假。但要求职工必须累计缴纳12个月以上的生育保险。 男性如果做与计划生育有关的手术,如输精管结扎术,也是可以报销的。 最重要的一点是,如果自己的妻子没有生育保险的话,男职工的生育保险可以让妻子报销生育相关的医疗费用。也就是说,全职太太们可以使用丈夫的生育保险。除了没有生育津贴,其他的待遇都是一样的。 男性配偶未就业且未参险,生育保险报销流程:
配偶分娩后带上以下材料(具体要求各地情况不同),到医保经办机构按规定办理即可:
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社保卡、参保人及代办人的身份证(原件和复印件)
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配偶身份证原件及复印件
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医院开具的婴儿出生证明
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生育医疗费用收据(发票)
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结婚证原件及复印件
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如果夫妻双方均参加了生育保险,女方符合生育保险待遇条件的由女方享受,男方不再享受生育医疗费补助。但这并不意味着,男性生育险就没有用处。 在夫妻都有生育保险的情况下,符合条件的已参与生育保险的男方可以申请看护假和假期津贴。 男方假期津贴是以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的假期时间计发。至于看护假,各地天数有所不同,大部分是在10天左右。 对于一些个体户、灵活就业者或者自由职业者来说,他们没法自己缴纳生育险,也就没法享受生育保险待遇。怎么办呢? 小保的建议是,这部分群体可以寻找可靠的社保代缴机构,参加城镇职工社保,缴纳五险。 好消息是,7月29日,广东省医保局发布《广东省生育保险和职工基本医疗保险合并实施意见》征求意见稿,提出今年年底前将实现生育保险和职工基本医疗保险合并实施。也就是说,以个人身份参加城镇职工基本医保的灵活就业参保人群也能享受生育保险!此外,国家也会以两险合并为契机,解决好灵活就业人员的生育保险参保和待遇享受问题。 以上是我一大老爷们为啥还要交生育险?这3大好处你一定要知道!的相关内容,希望对大家有所帮助,想了解社保相关知识 ,请持续关注中国社保网。
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