HR软件包含了哪些核心功能

所谓的，就是指专门针对HR部门开发的软件，能够帮助企业高效、快捷的处理好企业人力资源管理事务，促进企业的员工活力，提高企业员工的整体工作效率，降低人工成本。

在企业内部，由于HR事务比较繁忙，在一些规模较大的企业，HR们光解决常见的事务性问题就已经耗费了近乎所有的工作时间，没有时间再从事深层次的员工发展问题，针对企业内部的这一痛点，HR软件应运而生，帮助企业改善了上述状况，那么，HR软件有哪些核心功能呢？

首先是招聘管理。

这对于HR软件来说，是最基本也是需求量最大的功能，对于大型企业来说，招聘是常年都要做的事，发布、更新、搜索、查看、面试等等，HR软件可直接关联主流的招聘平台，在登录账号后，可以实现一键发布职位信息，一键导出简历等，并可以对简历进行筛选，节省HR大量时间。

其次是考勤管理。

考勤管理问题频发，很多制造企业的HR每天花大部分时间解决考勤问题。通过HR人力资源软件来进行科学、合理、专业的考勤排班管理，自动化进行考勤、排班核算，无需人工进行干预，且可实现请假、调休、补卡、加班等需求在线提交，在线审核，大大提高了工作效率。

最后就是薪资管理。

当企业的员工规模较大，而每个人的数据都不一致的时候，薪资计算将变得无比复杂！HR人力资源软件可以定义不同岗位的员工，使用不同的薪资套账，自定义薪资公式，满足特殊岗位的计薪模式，自动关联考勤、绩效等模块，可以一键计算薪酬、社保、公积金、福利金等。

HR人力资源软件是人力资源管理信息化的成果，通过HR软件可以帮助企业提高人力资源工作的效率，减少相关的人力成本、时间成本和金钱成本。

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