社保和五险一金的区别是什么?五险一金可以自己交吗

现在有很多公司都会为员工缴纳五险一金，那这是否就是我们经常说的社保呢，很多小伙伴其实对于这方面的知识都是不太了解的，毕竟平时也很少有机会去深入了解相关的知识，下面我们就来关注一下，社保和五险一金的区别是什么?五险一金可以自己交吗?

一、社保和五险一金的区别是什么

1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。

3、内容不同：社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。单位必须按时足额的为员工缴存五险一金。

二、五险一金可以自己交吗

若职工辞职后想自己继续缴纳五险一金，那么由以下处理方式：

1)以灵活就业身份参保。这种方式只能参加社保中的养老保险和医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险，以及住房公积金都不能以个人身份缴纳。以灵活就业身份参加养老保险和医疗保险，参保人可以根据自己的实际情况自由选择适合自己的缴费基数，所需的社保费用全部由参保人员自己来承担。

2)找社保代缴公司代为缴纳社保，这种参保方式与有单位的职工所缴纳的五险一金的相同，可以缴纳社保五险及住房公积金，但是和单位不同的是，找社保代缴公司代为缴纳社保，所有的费用都将由参保人员自己来承担，并且除此之外，参保人员还需要支付给代缴公司一笔代缴服务费。

三、五险一金强制缴纳吗

五险一金是强制缴纳的。

建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险，确保公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助的权利。用人单位为劳动者缴纳社保是企业的法定义务，企业必须为员工购买社保，企业为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性且不可变通。

“ 社保和五险一金的区别是什么?五险一金可以自己交吗 ”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/zhishi/236139.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！