徐州女职工产假的天数是如何制定的

江苏女职工产假天数有确切法规：

1.生育

享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育》法规 生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

2.流产

怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；

怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；

怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；

3.引产

怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。

计划生育手术假期天数：

（一）实行输卵管结扎或者复通手术的，享受21天的假期；

（二）放置或者取出宫内节育器的，享受2天的假期。

拓展：

【徐州市职工生育保险待遇及结算流程】

一、职工生育费用报销：在我院发生的住院医疗费用，职工医保个人自付为总费用扣除特需服务费及新生儿费用后，实际费用低于结算标准时，职工按照实际费用的20%自付;等于或高于结算标准时，职工按照结算标准的20%自付（合并症并发症除外）。

个人花费总计=上述自付部分+特需费用+新生儿费用。

二、职工分娩住院期间诊治生育引起的部分并发症、合并症，不实行按病种付费，发生的符合生育保险或医疗保险法规 的医疗费用，由职工个人按20%的比例支付。

三、保胎（待产）转生育的必须在分娩前办理出入院手续，方能正常报销（分娩前享受医保待遇，分娩享受生育待遇）。

温馨提醒：生育待遇审批：请参保者持①计划生育服务证（准生证）、②社保卡、③就诊卡等，到我院住院结算处办理生育保险待遇备案审批。

“ 徐州女职工产假的天数是如何制定的 ”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/zhishi/238458.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！